Con sentenza del 10 gennaio 2025, n. 605, la Corte di Cassazione ha ribadito che lo smart working può costituire uno degli accomodamenti ragionevoli che il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 3, co. 3-bis, D.lgs. n. 216/2003, è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore con disabilità.